Ressources humaines

La récente session du Synode (organe délibérant) de l’Eglise évangélique réformée du canton de Vaud (EERV) a donné lieu à des débats tendus. Un courrier envoyé à tous les délégués et à des journalistes par un «groupe de laïcs» dénonçait le fait qu’au sein de l’EERV, «les mesures disciplinaires prises par le Conseil synodal (exécutif) et l’Office des ressources humaines (ORH) ne sont pas rares: en effet, depuis son accession au pouvoir en 2009, l’autorité exécutive de l’EERV a multiplié les directives et recommandations en tous genres, menacé les ministres qui ne s’y pliaient pas, intimidé des laïcs engagés, déplacé autoritairement des ministres, licencié d’autres.»

Les attaques concernant les ressources humaines se sont poursuivies lors du débat sur les rapports du Conseil synodal et de la commission de gestion. «J’ai lu le rapport de gestion, j’ai vu que le Conseil synodal avait pris des mesures de prévention des incendies futurs, mais aucune mesure