Eglises » Maltraité par les ressources humaines ou entêté dans un projet irréaliste. Ce sont ces deux réalités qui ont été dépeintes durant les plaidoiries devant le tribunal des prud’hommes dans une affaire opposant un pasteur licencié à l’Eglise réformée vaudoise.

Deux perceptions très différentes des événements ont été présentées au Tribunal des prud’hommes de Lausanne, mercredi soir, lors de la troisième soirée d’audience dans le conflit de travail opposant l’Eglise évangélique réformée du canton de Vaud (EERV) à Daniel Nagy, pasteur licencié en 2014, aujourd’hui employé par l’Eglise réformée fribourgeoise. Durant cette dernière audience, les avocats ont présenté leurs plaidoiries.

Le ministre et son avocat ont présenté une procédure expéditive dans laquelle l’Office des ressources humaines (ORH) de l’EERV a exigé en août 2014 que Daniel Nagy, alors pasteur à Gryon, se décide en dix jours à prendre un poste avec obligation de résidence à la vallée de Joux pour le 1e