Marché du travail. Pas facile d’obtenir gain de cause devant la justice en cas de discrimination salariale
Faire valoir une inégalité de traitement devant les tribunaux reste un chemin de croix. Les victimes se heurtent à la loi du silence, aux limites de la législation et aux frais d’avocat.
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19 septembre 2024 à 11:33
Temps de lecture : 4 min
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Du temps, de l’énergie et de l’argent. Les avocats qui ont récemment participé à la matinée d’étude organisée par la Haute Ecole de travail social et de la santé à Lausanne sont unanimes: s’attaquer à son employeur en raison d’une discrimination salariale nécessite un mental d’acier. «En théorie, un travailleur peut intenter une action en justice. Dans la pratique, les démarches sont relativement compliquées et les chances de succès souvent faibles», déclare l’avocate spécialisée en droit du travail, Zoé Seiler.