Pour rappel, le Conseil d’Etat avait considéré ce mouvement comme illicite, prévenant que l’abandon du travail pourrait entraîner des sanctions. Qu’en est-il finalement? «Aucune mesure n’est prise contre tout le personnel qui a manifesté durant sa pause, en détimbrant ou lors d’un congé», indique Christine Carrard, porte-parole de la Direction des finances. Elle précise: «Par contre, pour le personnel non enseignant qui a débrayé durant une heure sans détimbrer, une heure de travail sera déduite sur le temps de travail. Et pour le personnel enseignant ayant annoncé avoir débrayé durant son temps de travail, il sera procédé à une déduction salariale d’une heure. En effet, il n’est pas possible pour le personnel enseignant de faire une déduction en temps». Secrétaire régional du Syndicat des services publics (SSP), Gaétan Zurkinden se dit satisfait de cette issue. «Pour nous, ce qui est important, c’est qu’il n’y ait pas de sanctions comme des avertissements ou des remises à l’ordre. Une retenue d’une heure n’est pas une sanction. D’ailleurs, elle sera remboursée aux membres par le SSP», souligne-t-il.