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Lidl augmente les salaires de 1% et rehausse le salaire minimum

Les employés de Lidl gagneront au minimum 4100 francs par mois (archives). © KEYSTONE/GAETAN BALLY
Les employés de Lidl gagneront au minimum 4100 francs par mois (archives). © KEYSTONE/GAETAN BALLY


Publié le 05.02.2016


Le discounter allemand Lidl augmente de 1% la masse salariale de son réseau suisse. pour l'exercice 2016. En outre, tous les salaires minimums seront rehaussés de 100 francs, pour atteindre 4100 francs par mois.

Ces augmentations interviennent dans le cadre de la convention collective de travail (CCT) conclue avec le syndicat Syna et la Société suisse des employés de commerce, indique vendredi le détaillant dans un communiqué. Lidl dit ainsi "se situer nettement au-dessus de toutes les augmentations salariales dans la branche".

Les autres catégories de salariés gagneront également davantage, souligne la filiale suisse du groupe allemand. Ainsi, les employés ayant bénéficié d'une formation de deux ans recevront à l'avenir au moins 4200 francs, tandis que ceux avec une formation de trois ans toucheront au moins 4350 francs pour un taux d'occupation de 100%.

Pour sa part, l'augmentation de la masse salariale de 1% couvre, outre la hausse des salaires minimums, en particulier les montants alloués aux augmentations de salaire individuelles. Lidl fournira également des fonds pour les promotions et les primes de fidélité.

CCT depuis 2011

Les deux syndicats partenaires se réjouissent de l'accord. "L'augmentation de la masse salariale de 1% est sans pareil dans les négociations salariales pour 2016 dans tout le commerce de détail", s'est félicité Carlo Mathieu, directeur du secteur services de Syna, cité dans le communiqué.

Les employés de Lidl bénéficient depuis 2011 d'une CCT. Celle-ci, améliorée l'an dernier, prévoit notamment une durée de travail hebdomadaire de 41 heures, un congé maternité de 16 semaines et un congé paternité de 2 semaines.

ats

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