Allemagne » Faire appel aux compétences d’anciens collaborateurs à la retraite. L’idée a déjà été mise à exécution de diverses manières, mais rarement de façon aussi massive que dans le Senior Experten Programm que le constructeur automobile BMW vient de dévoiler.

«Nous avons contacté plusieurs milliers de nos anciens collaborateurs», confirme le porte-parole des ressources humaines de BMW, Jochen Frey. «Les premières inscriptions sont en cours. Nous ne prenons que les gens partis à l’âge normal de départ à la retraite, estimant que ceux qui avaient opté pour la retraite anticipée n’étaient pas intéressés.»

Outre ce bémol, aucune limite n’a été fixée. «Nous cherchons dans presque tous les secteurs, de la R & D en passant par le contrôle de gestion, le management, les services informatiques, les ressources humaines, etc.», précise le porte-parole.

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