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Prévoyance professionnelle: Une rallonge pour les seniors qui fait grincer des dents certains patrons

Le soutien financier dans la LPP aux employés proches de la retraite crispe. Les milieux patronaux se montrent divisés sur la nécessité de cette aide.

Près de la moitié des salariés de la génération de transition, soit ceux âgés de plus de 50 ans au moment de l’entrée en vigueur de la réforme sur la prévoyance professionnelle, devraient bénéficier des suppléments de rente. © Keystone
Près de la moitié des salariés de la génération de transition, soit ceux âgés de plus de 50 ans au moment de l’entrée en vigueur de la réforme sur la prévoyance professionnelle, devraient bénéficier des suppléments de rente. © Keystone

Maude Bonvin

Publié le 20.08.2024

Temps de lecture estimé : 5 minutes

La rallonge pour les personnes proches de l’âge de la retraite. C’est la question à 11 milliards de francs de la réforme sur la prévoyance vieillesse, projet soumis à votation le 22 septembre. Vent debout contre la 13e rente AVS, les patrons sont désormais loin de montrer un front uni.

Le Centre patronal, qui se charge du deuxième pilier de quelque 6000 PME et indépendants, a été le premier à dégainer. Il qualifie les suppléments de rente pour les futurs retraités de «farfelus et inéquitables».

«Prenons deux salariés qui présentent la même trajectoire professionnelle et qui prennent leur retraite à un an d’intervalle. Le plus âgé touchera une rente selon le règlement de sa caisse, alors que le plus jeune touchera la même rente et un supplément, dû à l’entrée en vigueur de la loi», illustre la responsable de la politique sociale auprès de l’association, Brenda Duruz-McEvoy.

«Il est moins mauvais d’avoir le statu q

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