Genève » Le bureau d'avocats Collectif de défense, mandaté pour recueillir les témoignages de cas potentiels de harcèlement ou d'écarts de conduite à la RTS, a présenté jeudi son rapport au personnel de la RTS. Ce rapport fait état de nombreuses situations d'atteintes à la personnalité. Deux nouvelles enquêtes vont être ouvertes contre deux collaborateurs en poste.

"Nous regrettons vivement les atteintes à la personnalité qui ont pu se produire ces 20 dernières années et nous présentons nos excuses aux personnes qui ont souffert en raison de comportements inacceptables ou de dispositifs de prévention insuffisants", a indiqué le directeur de la RTS Pascal Crittin dans un communiqué.

La RTS s'est engagée à suivre les recommandations du Collectif de défense. "Nous mettons en place un plan d'action pour améliorer de manière significative" les dispositifs de prévention et la gestion du personnel, afin que ces situations ne puissent plus se reproduire, a encore précisé M.Crittin.

Deux nouvelles enquêtes

De l’analyse des témoignages recueillis, il ressort de nombreuses situations d’atteintes à la personnalité. Aucun témoignage ne fait cependant état d’une situation en cours qui aurait nécessité l’ouverture d’une enquête ces derniers mois, souligne le communiqué de la RTS.

Le bureau d'avocats préconise néanmoins l'ouverture de deux enquêtes pour déterminer si des agissements de harcèlement ont été commis par deux collaborateurs, toujours en poste à la RTS. Il prône aussi une analyse du climat de travail dans deux secteurs pour vérifier d'éventuelles atteintes à la personnalité et suggère cinq entretiens avec des collaborateurs de la RTS pour leur rappeler la politique de tolérance zéro en matière d'agissements problématiques et de discriminations.

Enfin, le Collectif de défense signale des comportements potentiellement inadéquats concernant neuf personnes aujourd’hui à la retraite ou ayant quitté la RTS. Elles seront informées du fait qu’elles sont mentionnées dans les témoignages. Des enquêtes de responsabilité de la hiérarchie seront menées sur les cas avérés.

Recommandations générales

Le rapport livre également une série de recommandations générales. La RTS va les suivre et mettra en œuvre d’ici la fin de l’année les mesures annoncées jeudi par la SSR, ainsi que celles préparées ces derniers mois par la direction de la RTS ou en discussion avec le Syndicat suisse des mass médias (SSM) romand.

Parmi elles, le renforcement du dispositif de prévention et de lutte contre le harcèlement et toute forme d’atteinte à la personnalité, la formation obligatoire et continue des managers et la sensibilisation du personnel sur ces questions.

Le Collectif de défense préconise aussi la mise en place de personnes de confiance internes et externes et d’un organisme externe chargé des enquêtes en cas de soupçon. Pour lui, les ressources humaines renforcées à tous les niveaux de l'entreprise. Enfin, la diversité et l’inclusion doivent être promues, comme la RTS s’y est engagée en décembre dernier.

Exemplaires

"Nous vivons à la RTS des évolutions internes qui résonnent dans toute la société. En tant que service public, nous nous devons d’être exemplaires", conclut Pascal Crittin.

Le Collectif de défense a récolté plus de 220 témoignages au cours de son enquête, a déclaré à Keystone-ATS Christophe Minder, porte-parole de la RTS. Certains d'entre eux remontent à plus de 20 ans. Le rapport a été présenté à l'ensemble du personnel par le Collectif d'avocat, la direction et le SSM, co-mandant du rapport.

La RTS avait récemment été éclaboussée par des affaires présumées de harcèlement. Plusieurs procédures avaient été ouvertes, confirmant les agissements commis par deux collaborateurs. L'ancien présentateur-vedette Darius Rochebin avait même été mis en cause. Il a finalement été blanchi par les enquêtes externes qui ont été conduites sur mandat de la SSR.